IN HET KORT

36 uur | wo | Roosendaal

Over WVS

Ontdek Jouw Toekomst bij WVS: Het Sociaal Ontwikkelbedrijf van West-Brabant

Bij WVS geloven we in de kracht van mensen en bieden we werkzoekenden in West-Brabant een stevige opstap naar passend werk. Via de WVS Academie krijg je de kans om te groeien als mens, een vak te leren in de praktijk en zo je kansen op de arbeidsmarkt te vergroten. Onze collega’s van WVS Diensten werken dagelijks met extra ondersteuning voor en bij honderden opdrachtgevers. WVS helpt mensen om hun volledige potentieel te benutten.

Samen Werken aan Succes

Sinds de komst van de Participatiewet in 2015 is het de taak van gemeenten om mensen met een arbeidsbeperking naar regulier werk te begeleiden. WVS ondersteunt hierbij door diverse diensten en instrumenten aan te bieden. Met een omzet van ruim 30 miljoen en 60 miljoen aan overige inkomsten, en meer dan 2500 medewerkers verspreid over vijf locaties, zijn wij een krachtige organisatie die dagelijks impact maakt.

Onze Missie en Kernwaarden

Bij WVS ontwikkelen mensen zich met als doel het vinden van regulier werk. Voor degenen die zijn aangewezen op aangepast werk, bieden wij passende oplossingen.

Wij zijn trots op onze vijf kernwaarden:

1. Veiligheid: Bij ons hoor je erbij zoals je bent. Iedereen mag zichzelf zijn en we houden rekening met elkaar.

2. Kansen Bieden: Wij geloven dat je een toekomst verdient die bij je past. Bij WVS krijg je de kans om je te ontwikkelen.

3. Trots: We zijn trots op ons werk, op onszelf en op het feit dat we bij WVS werken.

4. Werkplezier: Wij worden blij van de manier waarop we ons werk doen.

5. Samenwerken: Samen kunnen we meer dan alleen en staan we sterker.

WVS voert activiteiten uit voor de negen gemeenten in West-Brabant en onderhoudt nauwe banden met wethouders, beleidsambtenaren en raadsleden. Onze samenwerking vertaalt zich in een grote betrokkenheid bij diverse programma’s, projecten en samenwerkingsverbanden die aansluiten op de maatschappelijke transities en ontwikkeling van de inwoners.

De Toekomst van WVS

De vraag vanuit ons bestuur om een organisatie te creëren waarin meerdere activiteiten kunnen worden ondergebracht, wordt nader uitgewerkt door onze nieuwe algemeen directeur. Hierbij ligt de focus niet alleen op de competenties van de medewerkers, maar ook op de identiteit van de organisatie en de sociaal-maatschappelijke opgave die WVS heeft.

Vacature: Algemeen Directeur

We zoeken een nieuwe algemeen directeur die de spil vormt in onze organisatie en verantwoordelijkheid draagt voor de financiële, sociale en maatschappelijke resultaten van WVS. De directeur is het boegbeeld van de organisatie, onderhoudt strategische netwerken en draagt bij aan de professionalisering van de interne organisatie.

Profiel van de Algemeen Directeur

· leidinggevende ervaring in het bedrijfsleven en/of publieke sector, bij voorkeur met kennis van sociaal maatschappelijk ondernemen;

· aantoonbare affiniteit met de doelgroep en het sociale domein;

· ervaring met maatschappelijk verantwoord ondernemen en de grote maatschappelijke opgaven in West-Brabant;

· strategisch inzicht, visie, besluitvaardigheid en uitstekende communicatieve vaardigheden;

· innovatief, resultaatgericht en omgevingsbewust met een gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;

· verbondenheid met de West-Brabantse regio;

· bij voorkeur beschikkend over een voor WVS relevant netwerk;

Persoonlijkheid

verbindend, leiderschap, inspireren, enthousiasmeren, energiek, gebruik maken van de kracht van de organisatie, delegeren, uitgaan van vertrouwen;
evenwichtige persoonlijkheid en overwicht;
zichtbaar en toegankelijk, open communicatiestijl, aandacht voor diversiteit;
overzicht, strategisch inzicht, heldere verantwoordelijkheidsverdeling en prioritering;
keuzes maken, teamleden in positie brengen, organisatie naar volgende fase leiden, hands-on mentaliteit, uitdragen helder toekomstbeeld, organisatie- en maatschappelijk belang voorop stellen;
gevoel voor verhoudingen, dienstbaar richting algemeen en dagelijks bestuur stakeholders;
netwerker, bestuurlijke gesprekspartner die de taal spreekt en het vertrouwen krijgt van ondernemers, maatschappelijke organisaties en de politiek;

Competenties

Samenbindend leiderschap
- Richting en sturing geven aan WVS en interne en externe samenwerkingsverbanden tot stand brengen en handhaven om een beoogd doel te bereiken. Je organiseert besluitvorming zodanig dat iedereen zijn bijdrage kan/moet leveren en er een goed draagvlak ontstaat. Je hebt hierbij oog voor de mens.
Visionair
- Het vermogen om een inspirerend en toekomstgericht beeld te creëren van wat mogelijk is, deze concreet te vertalen naar doelen en acties. Het omvat het hebben van een duidelijke richting en het vermogen om anderen te inspireren.
Besluitvaardig
- Op het juiste moment beslissingen nemen en standpunten innemen en zich hieraan committeren door ze uit te spreken en/of ernaar te handelen.
Communicatieve vaardigheden
- Het vermogen om zowel effectief als efficiënt te communiceren met anderen. Deze vaardigheden omvatten het vermogen om zowel mondeling als schriftelijk helder en effectief te communiceren.
Resultaatgericht
- Concrete en gerichte acties ondernemen om doelstellingen te behalen of te overstijgen.
Innovatief
- Je bent jong van geest en ondernemend, met een onderzoekende en nieuwsgierige geest, je richt je op de toekomstige vernieuwing voor strategie, producten, diensten en markten, die van sociaal maatschappelijke belang zijn voor WVS.
Omgevingsbewustzijn / politiek/ bestuurlijk sensitief
- Je laat blijken goed geïnformeerd te zijn over politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en kan deze kennis effectief benutten voor de eigen functie of organisatie. Je treedt zodanig naar buiten dat hiermee het voor WVS gewenste imago tot stand wordt gebracht. Je ontwikkelt en onderhoudt samen het netwerk met de voor de organisatie belangrijke stakeholders.
Strategisch inzicht
- Je kunt afstand nemen van de dagelijkse praktijk en kan je concentreren op de hoofdlijnen en het langetermijnbeleid. Je ziet kansen en mogelijkheden. Je hebt een duidelijk lange termijndoel en een scenario om hiertoe te komen. Je hebt het vermogen jouw visie uit te dragen op een aansprekende wijze, zowel extern als intern.
Ondernemerschap
- Je signaleert en benut kansen die zich voordoen om maatschappelijke en bedrijfseconomische doelstellingen te bereiken voor WVS en de West-Brabantse regio. Je durft verantwoorde risico’s aan te gaan. Je ontwikkelt een inspirerend en vernieuwend toekomstbeeld. Je hebt een frisse blik en bent onafhankelijk in je oordeelsvorming.

Word onderdeel van WVS en draag bij aan een sterkere samenleving!

Arbeidsvoorwaarden

Deze functie is gewaardeerd volgens schaal 18 van de CAO SGO. De algemeen directeur komt in dienst bij Flexkompaan B.V., met eerst een jaarcontract en daarna een dienstverband voor onbepaalde tijd. We bieden uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een auto van de zaak, tegemoetkoming kosten zorgverzekering en een gunstige pensioenregeling bij het ABP. Een positieve VOG-verklaring is een voorwaarde voor de benoeming.

De procedure

WVS laat zich in deze wervingsprocedure begeleiden door Nicolette van Helsdingen, partner bij Partners at Work. Zij voert de eerste gesprekken met in potentie geschikte kandidaten. Vervolgens introduceert zij de best passende kandidaten bij de selectiecommissie. Op basis hiervan nodigen we kandidaten uit voor de eerste gesprekken.

Onderdeel van het selectietraject is het inwinnen van referenties en een persoonlijke drijfveren en competentiepotentieel analyse volgens de TMA methode.

Je kunt je interesse voor deze vacature kenbaar maken door je CV en motivatie te uploaden bij deze vacature op de website: https://partnersatwork.nl/vacatures/

Voor nadere informatie over deze vacature: Nicolette van Helsdingen van Partners at Work via

035 - 548 0760 of per email: n.vanhelsdingen@partnersatwork.nl.

Uiterste reactiedatum: 12 augustus 2024.

Algemeen Directeur WVS_________________________

IN HET KORT

Algemeen Directeur WVS
_________________________