P&O adviseur 
 

32-36 uur | HBO | Bergen op Zoom/ Roosendaal 

IN HET KORT

+Je hebt oog voor de ontwikkeling van mens én organisatie.
+ Je vertaalt organisatiedoelen naar passende HR-oplossingen voor jouw bedrijfsonderdeel. 
+Je bent een ervaren adviseur waar leidinggevenden op kunnen vertrouwen en bouwen.

WAT GA JE DOEN?

Als P&O adviseur voor onze vestiging Industrie in Bergen op Zoom ben jij dé sparringpartner voor de operationeel manager en de leidinggevenden. Je adviseert over personeelsbeleid, organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden en vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar praktische oplossingen voor jouw organisatieonderdeel. Je kijkt verder dan de vraag alleen en signaleert actief kansen en risico’s, zodat teams optimaal kunnen functioneren en bijdragen aan de organisatiedoelen.

Daarnaast begeleid je leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals verzuim, functioneren en inzetbaarheid. Je zorgt voor een zorgvuldige aanpak en ondersteunt bij goede dossieropbouw. Ook speel je een belangrijke rol in het bewaken en uitvoeren van HR-processen, zoals in-, door- en uitstroom, werving en selectie en de strategische personeelsplanning.

Je staat er niet alleen voor, want je maakt onderdeel uit van een team van P&O adviseurs met ieder een eigen bedrijfsonderdeel en expertise. Samen met 8 collega P&O adviseurs en andere collega’s binnen P&O werk je aan de verdere ontwikkeling van HR binnen de organisatie. Je levert een actieve bijdrage aan projecten, signaleert verbeterkansen en zorgt dat HR-beleid ook echt werkt in de praktijk.

WIE BEN JIJ?

Je hebt een paar jaar ervaring als P&O-adviseur en zoekt een nieuwe werkomgeving waarin jouw werk direct en indirect impact maakt op het werkgeluk en het leven van onze medewerkers. Je beweegt je gemakkelijk in een grote organisatie en weet snel je interne netwerk te benutten. Je kunt je advies goed neerzetten en anderen overtuigen, terwijl je de verschillende belangen slim afweegt. Met jouw energie en HR-kennis ben je een fijne en waardevolle gesprekspartner voor zowel management, leidinggevenden als de medewerkers.

Je hebt een relevant hbo-diploma en actuele kennis van het arbeidsrecht en HR processen. Je staat zelfstandig je mannetje, maar streeft naar het behalen van doelen door een goede samenwerking met diverse collega’s. Je bent resultaatgericht, betrokken en integer. Je houdt van afwisseling, van mensen én van het idee om echt iets bij te dragen aan onze organisatie en het leven en de ontwikkeling van onze medewerkers.

Je denkt in kansen, ziet uitdagingen als iets positiefs en vindt het leuk om collega's mee op sleeptouw te nemen als het gaat om datagedreven HR-advies. Weerstand schrikt je niet af: je weet precies wanneer je moet vasthouden of juist meebewegen en het stimuleert je alleen maar meer om je argumenten aan te scherpen.

Kennis van gesubsidieerde arbeid en AFAS is mooi meegenomen, maar geen must. Tot slot is het erg handig als je je werk goed kan organiseren en regie houdt op je agenda, zodat je je staande houdt in een dynamische omgeving met veel verschillende belangen en wensen.

WIE ZIJN WIJ?

Bij WVS draait alles om mensen. Wij geloven dat iedereen talent heeft en dat iedereen een plek verdient om dat talent te laten bloeien in werk. Werken bij WVS betekent werken in een omgeving waar kansen centraal staan: kansen om te leren, te groeien en mee te doen. Wij zien het als onze missie om mensen met een ondersteuningsvraag te begeleiden in werk en ontwikkeling, samen halen we eruit wat erin zit!

Onze visie is een inclusieve samenleving waarin iedereen ertoe doet. Dat bereiken we door samen te werken met bedrijven, gemeenten en partners, en door onze medewerkers te ondersteunen met persoonlijke begeleiding en passende werkplekken. Onze kernwaarden – trots, kansen bieden, werkplezier, samenwerken en je veilig voelen – vormen de basis van alles wat we doen.

Bij WVS zie je dagelijks hoe mensen stappen zetten, hoe talenten zichtbaar worden en hoe werk niet alleen inkomen geeft, maar ook eigenwaarde en zelfvertrouwen. Dat maakt werken bij ons betekenisvol en inspirerend.

WAT BIEDEN WE JOU?

• Een jaarcontract van 32 - 36 uur per week, genoeg tijd om impact te maken én balans te houden, met natuurlijk de intentie om te verlengen.
• Een goed salaris volgens cao SGO en salarisschaal 9 minimaal € 3.568 en maximaal € 5.096 bruto per maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
• Een individueel keuzebudget IKB van 17,05%: kies zelf voor extra verlof, meer financiële ruimte, persoonlijke ontwikkeling of het aflossen van je studieschuld.
• Ruimte om op te laden: 201,6 uur verlof per jaar bij een werkweek van 36 uur.
• Fijne extra’s: reiskostenvergoeding, een pensioenregeling bij ABP en een bijdrage voor je zorgverzekering.
• De juiste tools: laptop en telefoon van de zaak.
• Een warme werkplek: leuke collega’s en een prettige sfeer.
• Alle kansen om te groeien: genoeg opleidingen, cursussen en trainingen.
• En bovenal voldoening: impact maken door te werken met of voor mensen en zo bij te dragen aan hun ontwikkeling en zelfstandigheid.

HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Ben je klaar om het verschil te maken en zie je een match tussen jouw talenten, deze functie en onze organisatie? Solliciteer dan uiterlijk 06 september 2026. Wij kijken uit naar je reactie!

Goed om te weten:

• Voor deze functie hebben we een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig. 
• Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Heb je vragen over de procedure of de functie? Onze Teammanager P&O Heidi Klerkx, helpt je graag verder via 088-18300879.